在现代社会，劳动仲裁是一种处理劳动争议和纠纷的一种方式，其主要目的是通过独立的仲裁机构来解决雇主和雇员之间的纠纷。然而，近年来劳动仲裁却成为了一种求职污点，许多求职者在面试过程中会被要求提供劳动仲裁记录，这给他们的就业前景带来了不确定性。
首先，劳动仲裁怎么成了求职污点呢？一方面，一些雇主可能会认为有过劳动仲裁记录的求职者可能存在雇佣纠纷或者劳动态度不端正的问题，从而影响他们对求职者的评价。另一方面，一些求职者可能因为过去的劳动争议而感到被歧视，导致他们在面试过程中处于被动地位。
然而，劳动仲裁其实是一种合法的解决劳动纠纷的方式，劳动仲裁记录并不一定代表求职者有过错。在一些情况下，劳动仲裁可能是由于雇主的违法行为或不当管理所导致的，求职者并不应该因此被歧视或排斥。
对于劳动仲裁成为求职污点的现象，应该如何看待和解决呢？首先，雇主在招聘过程中应该更加客观地看待劳动仲裁记录，不应该简单地认为有过劳动仲裁记录的求职者就是有问题的。其次，求职者在面试时应该如实回答有关劳动仲裁记录的问题，并尽量向雇主解释清楚争议的原因和结果，以消除雇主的顾虑。
另外，政府和相关部门也应该加强对劳动仲裁机构的监管，确保其公正性和透明度，避免劳动仲裁成为求职污点的现象继续存在。同时，应该加强对雇主的我国法律教育，让他们了解劳动仲裁的合法性，避免以劳动仲裁记录为由对求职者进行歧视。
总的来说，劳动仲裁怎么成了求职污点是一个复杂的问题，需要雇主、求职者和政府共同努力来解决。通过加强互相理解和沟通，相信劳动仲裁不会再成为求职者的污点，而是一种合法的解决劳动纠纷的方式。
