随着人口老龄化的加剧，退休年龄延迟已成为许多国家应对养老金压力的常见做法。在中国，政府也在考虑延迟退休年龄以应对养老金支出的增加。然而，退休年龄延迟从哪年开始实施，涉及到我国法律、政策等多个方面的问题。
首先，根据中国现行《劳动合同法》，劳动者男性的正常退休年龄为60周岁，女性为55周岁。因此，如果要实施退休年龄延迟政策，就必须修改相关我国法律法规。政府需要通过立法程序，对劳动合同法进行修订，明确新的退休年龄标准。
其次，退休年龄延迟政策的实施，还需要考虑到劳动者的权益保障。延迟退休年龄可能会对劳动者的养老计划产生影响，因此政府需要适当的过渡期和补偿措施，保障劳动者的权益不受损害。
另外，退休年龄延迟政策还需要考虑到不同行业、不同职业的特殊情况。一些行业可能存在劳动强度大、工作环境恶劣等特点，如果一刀切地延迟退休年龄，可能会对劳动者造成不公平待遇。因此政府在制定政策时，需要充分考虑不同行业的实际情况，制定针对性的政策措施。
此外，退休年龄延迟政策的实施，还需要考虑到人口结构、就业形势等因素。根据国家发展和变化的情况，政府需要及时调整退休年龄延迟政策，确保政策的合理性和可行性。
总的来说，退休年龄延迟政策的实施涉及到多个方面的我国法律、政策等问题。政府在考虑实施退休年龄延迟政策时，需要充分考虑各种因素，确保政策的合理性和可行性。只有这样，才能有效地解决养老金支出增加、人口老龄化等问题，保障劳动者的合法权益。
