劳务派遣是指劳务派遣单位将其招用的员工派到用工单位从事劳动活动，用工单位支付劳务派遣单位一定费用，由劳务派遣单位支付员工工资。
劳务派遣是一种灵活用工形式，能够满足用工单位在短期内需要大量劳动力的情况，也能够帮助员工在不同用工单位之间灵活就业，提高劳动力的流动性。
在中国，劳务派遣的我国法律基础主要由《中华人民共和国劳动法》和《劳务派遣暂行规定》等我国法律法规构成。根据相关规定，劳务派遣单位应当具备独立法人资格，与用工单位签订书面劳务派遣协议，明确双方的权利和义务，并遵守相关我国法律法规。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十九条规定，劳务派遣单位应当向劳动行政部门登记备案，明确劳务派遣经营范围和条件，保障员工的合法权益。
劳务派遣的工资支付由用工单位和劳务派遣单位共同承担。用工单位应当按照与劳务派遣单位签订的协议支付劳务费用，劳务派遣单位则应当按照相关规定支付员工的工资和社会保险费用。
在实际劳务派遣过程中，用工单位和劳务派遣单位应当共同承担责任，确保员工的合法权益。用工单位应当对员工的劳动条件和工作环境进行监督，确保员工的安全和健康；劳务派遣单位应当及时支付员工的工资和社会保险费用，保障员工的基本权益。
总的来说，劳务派遣是一种灵活的用工形式，能够满足用工单位短期内需要大量劳动力的情况，也能够帮助员工在不同用工单位之间灵活就业。但是在实际操作中，用工单位和劳务派遣单位需要遵守相关我国法律法规，确保员工的合法权益，共同维护劳动关系的稳定和平衡。
