女职工在怀孕期间和生育后享受多少天的产假是一个备受关注的话题。根据我国现行的《劳动法》和相关规定，女职工在怀孕期间和生育后享有多少天的产假呢？我们来一起了解一下。
根据我国《劳动法》的规定，女职工在怀孕期间和生育后享有98天的产假。其中，产前假为15天，产后假为83天。在特殊情况下，经过医院证明，可以延长产假时间。而对于生育多胞胎的女职工，每多生育一个婴儿，增加15天产假。
在享受产假期间，女职工可以按照其正常工资的100%发放工资。而在产假期间，雇主不得随意解除女职工劳动合同。如果雇主在女职工怀孕、生育期间解除劳动合同，女职工有权要求雇主支付赔偿金。
另外，女职工在产假期间享有的权利还包括医疗待遇。雇主应当依法为女职工缴纳社会保险费，保障女职工在生育期间的医疗待遇。同时，女职工在产假期间的工龄、工资、晋升等权益也应当得到保障。
除了《劳动法》的规定外，我国还有一些地方性法规对女职工享受产假提供了更加优惠的政策。比如，有的地方规定女职工可以享受更长时间的产假，有的地方规定女职工在产假期间可以获得全薪。因此，在享受产假的过程中，女职工可以根据当地的法规来享受更多的权益。
总的来说，我国对于女职工在怀孕期间和生育后享受的产假权益有着明确的规定和保障措施。女职工在产假期间可以得到工资和医疗待遇的保障，同时也不会因为怀孕生育而受到歧视或不公平对待。希望女职工们能够充分了解自己的权益，合理利用产假期间，保护自己和宝宝的健康。
