在中国，公司不用缴纳社保的情况是有限的，根据相关我国法律规定，以下是八种情况：
1. 个体工商户：个体工商户是独资经营的企业，不属于企业单位，因此不需要为个体工商户的员工缴纳社会保险。
2. 临时工：临时工通常是雇佣关系不稳定的雇员，公司并不会为他们缴纳社会保险，因为他们的工作时间是不固定的。
3. 兼职员工：兼职员工通常不会享受全面的社会保险待遇，公司也不需要为他们缴纳社会保险费。
4. 无固定期限劳动合同的员工：如果员工的劳动合同是无固定期限的，公司也不需要为其缴纳社会保险。
5. 退休人员再就业：退休人员再就业的公司不需要为其缴纳社会保险，因为他们已经享受过社会保险待遇。
6. 实习生：实习生通常是在学校进行实习的学生，公司不需要为实习生缴纳社会保险。
7. 未满16周岁的员工：根据相关我国法律规定，未满16周岁的员工不需要缴纳社会保险。
8. 部分特殊行业：某些特殊行业可能不属于社会保险的缴纳范围，例如农民工、家政服务员等。
总的来说，公司不用缴纳社会保险的情况是有限的，大多数员工都应该享受社会保险待遇。公司在雇佣员工时，应该遵守相关我国法律法规，及时为员工缴纳社会保险，保障员工的权益。
