免职撤职是指企业或机构对员工采取的一种人事处理措施，通常是因为员工违反了公司规章制度或者表现不佳而被解除劳动合同。在我国法律上，免职撤职是雇主行使解雇权利的一种方式，但必须遵循一定的我国法律程序和规定。
首先，雇主必须有合法的解雇事由。一般来说，解雇事由包括员工严重违反公司规章制度、工作表现不符合要求、严重失职等情况。雇主在解雇员工之前，应该先进行调查核实，确保有充分的证据支持解雇决定。
其次，雇主在解雇员工时必须遵循合法程序。根据《劳动合同法》的规定，雇主在解雇员工时应当提前30天书面通知员工，并向工会或者员工代表进行协商。如果员工对解雇决定有异议，可以提起劳动仲裁或者劳动法院诉讼。
另外，雇主在进行免职撤职时，应该考虑员工的权益保护。在解雇员工后，雇主应当支付相应的经济补偿，包括根据工龄和职位等因素计算的经济补偿金、年终奖、未休假期等。此外，雇主还应当向员工开具离职证明，并及时办理社会保险和公积金等相关手续。
总的来说，免职撤职是雇主解雇员工的一种合法方式，但必须遵循我国法律程序和规定，确保员工的权益不受损害。同时，员工在面临免职撤职时，也应当了解自己的权利，保护自己的合法权益。
