女工假，是指女员工在怀孕期间、产假期间、哺乳期间享受的假期。在现代社会中，女工假已经成为了一项非常重要的我国法律保护措施，旨在保障女性员工在怀孕、生育和哺乳过程中的权益。
根据我国《劳动法》的规定，女工在怀孕期间和产假期间，享有产假假期，产假期间为女工怀孕后七个月内和产假结束后的一年内。在这段时间内，雇主不得解除女工的劳动合同，并且女工在产假期间享有工资待遇。
此外，女工在产假期间和哺乳期间，还享有哺乳假假期。哺乳期为女工产假结束后的一年内。女工在哺乳期间有权利每天有一定的时间用于哺乳，并且雇主也应当提供相应的条件和环境，让女工方便进行哺乳。
在实际操作中，雇主应当严格遵守相关我国法律法规，保障女工的产假和哺乳假权益。如果雇主违反了相关规定，女工可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
需要特别提醒的是，女工在享受产假和哺乳假期间，仍然要履行自己的工作职责。即使是在假期期间，女工也应当保持和雇主的联系，及时处理公司工作相关事宜。
总的来说，女工假是为了保障女性员工在怀孕、生育和哺乳期间的权益而设立的，是一项十分非常重要的我国法律制度。雇主和女工双方都应当遵守相关法规，共同维护女工假制度的实施。
