在中国的劳动法中，并没有对试用期间被解雇的员工给予特别的赔偿规定。试用期是双方为了相互了解、验证工作能力、适应环境等目的而约定的时间。试用期结束后，员工是否继续工作需要双方共同商定。
在试用期内，雇主可以根据员工的工作表现和公司的需求等因素，选择是否继续与员工合作。如果在试用期内员工因为工作表现不符合公司的要求或者其他原因被解雇，通常不需要支付额外的赔偿。
然而，根据《劳动合同法》的规定，试用期内解雇员工需要遵循以下几点原则：
1. 遵循程序：雇主应当在解雇员工之前，提前告知员工，并根据我国法律程序进行解雇。比如，提前30天通知员工解雇，并支付相应的经济补偿。
2. 合法原因：解雇员工需要有合法的原因，比如员工严重违反公司规章制度、工作表现不符合公司要求等。
3. 公平公正：解雇员工需要遵循公平、公正的原则，不能因为个人恩怨或其他不当原因而解雇员工。
另外，根据《劳动合同法》的规定，如果员工在试用期内因为公司原因被解雇，比如公司破产倒闭、经济困难等，员工可以要求公司支付相应的经济补偿。但是如果员工在试用期内因为自身原因被解雇，通常不需要公司支付额外的赔偿。
总的来说，在试用期间被辞退公司是否需要给予赔偿，主要取决于解雇的原因、程序是否合法合规。员工在试用期内需要保持良好的工作表现，遵守公司规章制度，以免因为自身原因被解雇而无法获得赔偿。
