劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，但是非常多的人不清楚在面临劳动争议时应该向哪个部门进行劳动仲裁。根据我国我国法律规定，劳动争议的仲裁管辖权分为两种情况。
首先是劳动争议仲裁委员会。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会是专门处理劳动争议的机构，职责是对用人单位与劳动者之间的劳动争议进行调解和仲裁。如果劳动争议发生在企业内部，劳动者可以根据自己所在地的劳动争议仲裁委员会进行申请仲裁。
其次是人民法院。在一些特殊情况下，劳动争议可能需要通过法院来解决。例如，劳动者认为自己的合法权益受到侵害，但用人单位不配合仲裁委员会的调解，劳动者可以向人民法院提起诉讼。此外，劳动争议涉及较大金额或者涉及我国法律解释性问题的情况下，也可以向人民法院提起诉讼。
在选择劳动争议解决机构时，劳动者需要注意以下几点：
首先是选择合适的仲裁委员会。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会的管辖范围是按照用人单位所在地来确定的。因此，劳动者在选择仲裁委员会时应该根据自己所在地进行选择，以确保仲裁过程的顺利进行。
其次是了解仲裁程序。在劳动争议仲裁过程中，双方当事人都有权利进行申辩和举证，仲裁委员会会依法进行调解和裁决。劳动者需要了解自己的权利和义务，以便在仲裁过程中保护自己的合法权益。
最后是尊重仲裁结果。仲裁裁决是具有我国法律效力的，双方当事人都应该遵守仲裁结果。如果一方当事人不服仲裁结果，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，但在法院裁决之前，仲裁结果仍然有效。
总的来说，劳动争议的解决既可以通过劳动争议仲裁委员会，也可以通过人民法院。劳动者在面临劳动争议时，应该根据具体情况选择合适的解决机构，并且要了解相关的我国法律知识，保护自己的合法权益。
