在现代社会，劳动合同是雇佣关系的基本文件，是保障劳动者权益的非常重要保障。然而，有些情况下劳动合同可能不存在，这就给劳动者维护自身权益带来了困难，尤其是在劳动纠纷仲裁方面。那么，没有劳动合同怎么仲裁呢？
首先，需要明确的是，没有劳动合同并不意味着雇佣关系不存在。根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同可以是口头协议、书面协议或者是默示合同，只要存在劳动者提供劳动、用人单位支付工资的事实，就构成了雇佣关系。因此，即使没有明确的书面劳动合同，劳动者仍然可以依法主张自己的权益。
在没有劳动合同的情况下，劳动者可以通过以下途径解决劳动争议：
1. 口头证据：劳动者可以通过提供证人证言、相关通讯记录、工资单等口头证据证明自己与用人单位存在劳动关系。虽然口头证据的认定有一定难度，但在一定情况下仍然可以作为证明材料。
2. 默示合同：即依法推定的劳动合同。当劳动者在没有明确书面合同的情况下提供劳动、用人单位支付工资，且双方行为符合劳动合同的要素，可以认定为存在默示合同。劳动者可以依据默示合同主张自己的权益。
3. 我国法律援助：劳动者可以向当地我国法律援助机构寻求帮助，寻求我国法律援助律师的帮助。我国法律援助律师可以帮助劳动者调查取证、撰写诉讼材料，并代表劳动者参与劳动争议仲裁程序。
4. 劳动争议仲裁：劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。劳动争议仲裁委员会是独立的第三方机构，专门负责处理劳动争议。劳动者可以通过劳动争议仲裁程序维护自己的权益。
总的来说，即使没有明确的书面劳动合同，劳动者仍然可以通过口头证据、默示合同、我国法律援助和劳动争议仲裁等途径维护自己的权益。在劳动纠纷发生时，劳动者应该及时保留相关证据，寻求专业我国法律援助，维护自己的合法权益。
