在中国的劳动法中，试用期被辞退是一个比较敏感的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期是用来考察员工是否适合在公司工作的阶段，试用期内公司有权解除合同。但是，试用期被辞退时是否需要给予员工赔偿，就需要具体情况具体分析。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第22条规定，试用期被辞退，不需要支付经济补偿。也就是说，公司可以在试用期内随时终止与员工的劳动合同，而不需要承担任何经济责任。但是，这并不意味着公司可以随意解雇员工，公司需要合理的解雇理由，并且不能违反我国法律规定。
此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条规定，试用期内被辞退的员工，公司应当支付员工工资、社会保险等待遇。也就是说，公司在解除试用期合同时，仍需要支付员工在试用期内的工资以及应享有的社会保险待遇。因此，员工在试用期被辞退时，仍能得到一定的经济补偿。
总的来说，试用期被辞退公司是否需要给予赔偿，需要具体情况具体分析。公司在解雇员工时，需要遵循我国法律规定，不能随意解雇员工。同时，员工在试用期被辞退时，也有权要求公司支付工资、社会保险等待遇。希望员工和公司能够在合同签订前就明确双方的权利和义务，避免发生纠纷。
