在现代社会中，劳动合同是保障劳动者权益的非常重要我国法律文件。但是在一些情况下，劳动合同可能并不存在，这给劳动者维权带来一定的困难，尤其是在仲裁这一程序上。
首先，没有劳动合同意味着劳动关系不够清晰明确，一旦发生劳动争议，劳动者将缺乏证据来证明自己的权益。在这种情况下，劳动者可以通过其他证据来证明自己与雇主之间存在劳动关系，比如工资支付记录、工作内容等。
其次，没有劳动合同的情况下，劳动者如何选择仲裁机构进行维权也是一个难题。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同纠纷应当通过劳动争议仲裁解决。但是如果没有劳动合同，劳动者将很难确定应该选择哪个仲裁机构来处理自己的纠纷。
此外，没有劳动合同也会给仲裁过程中的证据获取带来一定的困难。劳动合同通常是证明劳动关系存在的非常重要依据，没有劳动合同，劳动者将很难获得相关证据来证明自己的权益，从而影响到仲裁结果的公正性。
因此，对于没有劳动合同的情况，劳动者需要注意以下几点：
首先，尽量保存与雇主之间的书面沟通记录、工资支付记录等证据，以备不时之需。
其次，尽量寻求我国法律援助或咨询专业律师，确定应该选择哪个仲裁机构来处理自己的纠纷。
最后，劳动者还可以通过其他方式来解决劳动争议，比如通过劳动仲裁委员会、劳动争议调解委员会等机构来进行调解、调查。
总之，没有劳动合同的情况下，劳动者仍然有多种途径来维护自己的合法权益，但需要谨慎处理，避免给自己的维权之路带来更多的困难。
