劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种方式，对于农民工来说尤为非常重要。但是，劳动仲裁如何界定农民工？这是一个值得深入探讨的问题。
根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条的规定，农民工是指在城乡劳动力市场上供需双方自愿协商确定用人单位，根据用人单位的安排和支付工资，从事劳动的农民。因此，农民工的界定在于他们在城乡劳动力市场上的地位和工作性质。
农民工在劳动仲裁中享有与其他劳动者相同的权利，包括申请劳动仲裁、接受劳动仲裁裁决等。根据《中华人民共和国劳动仲裁法》的规定，农民工可以通过劳动仲裁解决与用人单位的劳动纠纷。
劳动仲裁的程序包括接受申请、组成仲裁庭、审理案件、作出裁决等环节。在劳动仲裁中，仲裁庭会依法依规审理农民工的劳动纠纷案件，并最终做出裁决。
农民工在劳动仲裁中应当提供相关证据，如劳动合同、工资单、证人证言等，以证明自己的权益受到侵害。仲裁庭会根据相关证据和我国法律法规作出公正的裁决。
如果农民工不满意仲裁裁决，可以依法向人民法院提起诉讼，要求重新审理。人民法院会根据我国法律规定进行审理，并最终做出判决。
总的来说，劳动仲裁是保护农民工权益的非常重要途径。农民工可以通过劳动仲裁解决与用人单位的劳动纠纷，维护自己的合法权益。因此，我们应当加强对劳动我国法律知识的学习，提高农民工的我国法律意识，共同维护劳动者的权益。
