劳动仲裁是指在劳动争议发生时，由劳动者和用人单位达成协议，通过仲裁机构进行调解解决的一种方式。然而，近年来劳动仲裁却逐渐成为了求职中的一个污点，许多求职者因为曾经进行过劳动仲裁而遭受歧视，这究竟是为什么呢？
首先，劳动仲裁的结果往往比较难以预测，有时候劳动者可能会因为各种原因败诉，这就使得用人单位对求职者进行评估时对其进行了一种负面的偏见。其次，劳动仲裁的过程可能会被用人单位作为求职者的一个不利因素来进行利用，比如在面试时故意提及劳动仲裁的经历，以此来降低求职者的竞争力。
此外，劳动仲裁的程序相对繁琐，往往需要耗费大量的时间和精力，这也使得用人单位对曾经进行过劳动仲裁的求职者持有一种不信任的态度。最后，劳动仲裁的结果可能会对用人单位的声誉产生负面影响，因此他们可能倾向于避开曾经进行过劳动仲裁的求职者。
然而，作为我国法律所保障的一种权利，劳动者进行劳动仲裁是完全合法的，用人单位无权因此而对求职者进行歧视。劳动仲裁的目的是为了保护劳动者的合法权益，任何对劳动者进行歧视都是违法的行为。
因此，对于曾经进行过劳动仲裁的求职者，应该如实告知用人单位自己的经历，同时也可以解释清楚自己的权利和诉求。用人单位应该客观评估求职者的能力和素质，而不是基于他们曾经进行过劳动仲裁而进行歧视。
总的来说，劳动仲裁不应该成为求职中的一个污点，劳动者有权利通过我国法律途径维护自己的权益，用人单位也应该在招聘过程中遵守我国法律规定，公正对待每一位求职者。
