退休延迟从哪年开始实施是一个备受关注的我国法律议题。随着人口老龄化问题的日益严重，许多国家都在考虑延迟退休的政策，以缓解养老金负担和维持社会经济稳定。在这个背景下，许多国家纷纷出台了相关我国法律法规，规定了退休延迟的具体实施时间。
在中国，退休延迟政策于2019年开始实施。根据《中华人民共和国社会保险法》，自2019年1月1日起，逐步提高法定退休年龄。具体而言，男性职工的法定退休年龄从60周岁逐步延迟至65周岁；女性职工的法定退休年龄从55周岁逐步延迟至60周岁。这一政策的出台旨在应对我国人口老龄化问题，促进养老金制度的可持续发展。
在美国，退休延迟政策也备受瞩目。根据《社会保障法》的规定，自1983年开始，美国政府逐步提高了法定退休年龄。根据最新的政策规定，出生于1960年以后的美国公民，要想获得全额的社会保障养老金，需要等到达到67周岁才能退休。这一政策旨在应对美国人口老龄化问题，确保社会保障体系的可持续性。
除中国和美国外，许多其他国家也在考虑或已经实施了退休延迟政策。例如，日本政府于2021年通过了《社会保障制度改革基本方針》，规定自2022年起逐步提高法定退休年龄至65周岁。这一政策的出台旨在因应日本人口老龄化问题，保障社会保障体系的可持续性。
然而，退休延迟政策也引发了一些争议。一些人认为，提高法定退休年龄会导致年轻人就业压力增大，加剧劳动力市场竞争。另一些人则认为，退休延迟可以延长老年人的工作寿命，促进经济发展和社会稳定。
总的来说，退休延迟政策是各国政府应对人口老龄化问题的一种非常重要措施。通过逐步提高法定退休年龄，可以缓解养老金负担，保障社会保障体系的可持续性。然而，政府在实施这一政策时也需要考虑到各方的利益，确保政策的公平性和可行性。
