在职场上，试用期被辞退是一种常见的情况，许多员工对于自己在试用期内被解雇时是否能获得补偿存在疑虑。根据我国法律规定，试用期被辞退是否有补偿要根据具体情况来看。
首先，根据《劳动合同法》的规定，试用期是雇主和员工之间的互相考察期，双方在试用期内都有权利提前解除劳动合同。如果员工在试用期内被解雇，雇主可以不需要给予补偿，但是也要按照法定程序和规定履行解除合同的手续。
其次，在试用期被辞退时是否有补偿要看具体的劳动合同中是否约定了相关条款。如果劳动合同中有约定试用期被辞退时应当支付的补偿金或者离职补偿金，那么雇主需要按照合同的约定支付给员工相应的补偿。
另外，根据《劳动合同法》的相关规定，试用期被辞退的员工在解除劳动合同后有权获得相应的赔偿。具体的赔偿金额要根据员工在试用期内已经工作的时间来确定，通常是按照试用期工资的一定比例计算。如果雇主没有按照规定支付赔偿，员工可以向劳动仲裁部门或者法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
总的来说，试用期被辞退是否有补偿要根据具体的情况来看，雇主和员工在签订劳动合同时应当明确约定相关条款，避免发生纠纷。员工在试用期被解雇后，应当及时与雇主沟通，了解自己的权利，并保留相关证据以备维权。
最后，如果员工对试用期被辞退是否有补偿存在疑问，可以咨询专业的劳动我国法律顾问或者律师，获取我国法律援助和建议，保护自己的合法权益。
