在中国，员工的五险是指社会保险制度中的五种险种，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这五种保险是由国家规定的，雇主和雇员都需要按照相关规定缴纳保险费，以保障员工的社会保障权益。
首先是养老保险，养老保险是为了解决老年人的基本生活保障问题而设立的。根据国家规定，雇主和雇员都需要按照一定比例缴纳养老保险费，以便员工在退休之后能够获得基本的养老金。
其次是医疗保险，医疗保险是为了解决员工在生病或受伤时的医疗费用而设立的。雇主和雇员都需要按照一定比例缴纳医疗保险费，以便员工在需要医疗救助时能够得到及时的治疗。
第三是失业保险，失业保险是为了解决员工失业时的生活保障问题而设立的。雇主和雇员都需要按照一定比例缴纳失业保险费，以便员工在失业时能够获得一定的生活补助。
第四是工伤保险，工伤保险是为了解决员工在工作中受伤或患病时的医疗费用和生活补助问题而设立的。雇主需要按照一定比例缴纳工伤保险费，以便员工在工作中发生意外时能够得到及时的救助。
最后是生育保险，生育保险是为了解决女性员工在生育期间的生活保障问题而设立的。雇主和雇员都需要按照一定比例缴纳生育保险费，以便女性员工在怀孕和生育期间能够得到一定的生活补助。
总的来说，五险是为了保障员工的基本社会保障权益而设立的，是员工在工作过程中的一项非常重要福利。雇主和雇员都需要按照相关规定缴纳保险费，以便员工在需要时能够得到及时的救助和生活补助。
