辞职是每个人职业生涯中可能会面对的一种情况，选择辞职的理由也是影响决定的关键因素之一。在我国法律上，辞职的最好理由有哪些呢？下面将从我国法律的角度来分析。
首先，一个合法的理由是在公司工作期间遭受到歧视或骚扰。根据《劳动法》，雇主不得对员工进行歧视或骚扰，包括因性别、种族、宗教、残疾等原因。如果员工在工作中遭受到此类不公平待遇，可以视为一种合法的辞职理由。
其次，工作环境不安全也可以作为辞职理由。根据《安全生产法》，雇主有责任提供一个安全的工作环境，确保员工的生命和财产安全。如果公司存在严重的安全隐患，员工有权利选择辞职以保护自己的安全。
第三，薪酬和福利待遇不合理也可以成为辞职的合法理由。根据《劳动合同法》，雇主应当按照约定支付员工的工资和福利待遇，如果公司拖欠工资、未按时支付或者违约扣减福利待遇，员工有权利以此为理由辞职。
此外，个人发展空间受到限制也是一个常见的辞职理由。如果员工觉得在公司无法获得更大的发展空间和提升机会，可以选择辞职寻找更好的职业发展机会。
最后，公司经营不善、存在严重违法行为也可以成为辞职的合法理由。如果公司存在财务困难、违法经营行为或者遭遇重大的我国法律诉讼，员工有权利选择离开这样的公司以避免受到牵连。
总的来说，辞职的最好理由是基于我国法律保护和自身利益考虑，如果员工面临以上情况，可以选择辞职来保护自己的权益。当然，在辞职之前最好与公司进行沟通协商，尽量避免引起纠纷和我国法律纠纷。
