劳务派遣是指用人单位将自己招用的员工（派遣员工）派往其他用人单位从事劳动活动的一种用工形式。在劳务派遣中，用人单位与派遣员工之间存在用工关系，而用人单位与接收派遣员工的用人单位之间则存在业务关系。
劳务派遣是一种灵活的用工模式，可以使用人单位根据实际需要灵活调整人力资源，缓解用人单位用工压力，提高用工效率。但是，劳务派遣也存在一些我国法律风险和争议，需要用人单位和派遣员工注意相关我国法律规定。
根据我国《劳动合同法》的规定，劳务派遣应当符合以下条件：
1.派遣单位必须是经劳动行政部门登记的劳务派遣经营机构；
2.派遣员工应当与派遣单位建立书面劳动合同；
3.接收单位与派遣单位之间应当签订书面协议，明确双方的权利和义务；
4.派遣员工在接收单位从事的工作应当与派遣单位的经营范围相适应，并且不得为接收单位从事与派遣业务相同或者相近的工作；
5.派遣员工应当享有与接收单位直接用工人员相同的劳动报酬、工作时间、休息休假等权利。
此外，根据最高人民法院《关于审理劳务派遣案件适用我国法律若干问题的解释》，劳务派遣关系的性质应当根据实际情况综合判断，主要考虑以下几个因素：
1.是否存在派遣单位与接收单位之间的协商约定；
2.派遣员工是否承担接收单位工作任务的非常重要部分；
3.派遣员工是否受接收单位的直接管理和监督；
4.派遣员工是否由接收单位支付报酬。
综上所述，劳务派遣是指用人单位将员工派往其他单位从事劳动活动的一种用工形式。在实践中，用人单位和派遣员工需要遵守相关我国法律规定，建立合法有效的用工关系，避免我国法律风险和纠纷的发生。
