延迟退休是指延迟退休年龄，即将原定的退休年龄向后推迟，延长劳动者在职场工作的时间。近年来，随着人口老龄化问题的日益严重，许多国家纷纷推出延迟退休政策，以缓解养老金支付压力和延长劳动力资源的使用期限。
最新消息显示，我国也在积极研究延迟退休政策，并已经在部分地区开始试点。这一政策的出台受到了广泛关注，引发了社会各界的讨论。那么，在我国法律上，延迟退休又涉及哪些问题呢？
首先，延迟退休政策是否合法需要进行我国法律审查。根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者和用人单位可以协商约定退休年龄。因此，从我国法律上讲，延迟退休政策是合法的。但是，在实施过程中，需要注意保护劳动者的权益，避免对劳动者造成不利影响。
其次，延迟退休政策对劳动者权益的保护也是一个非常重要问题。根据我国《劳动法》的规定，劳动者在达到法定退休年龄后可以选择继续工作或者退休。如果延迟退休政策强制性推行，是否会侵犯劳动者的选择权？如何保障劳动者的权益？这些都是需要认真思考和解决的问题。
另外，延迟退休政策还需要考虑对社会的影响。延长劳动者的工作年限可能会导致年轻人就业压力增加，劳动力市场供需关系发生变化，甚至可能影响整个社会的稳定。因此，在制定和实施延迟退休政策时，需要充分考虑各方利益，平衡各方利益，确保政策的合理性和可行性。
总的来说，延迟退休政策是一个涉及广泛的复杂问题，需要综合考虑我国法律、经济、社会等各方面因素。在推行这一政策时，政府和相关部门需要慎重考虑，听取各方意见，确保政策的科学性和有效性，保障劳动者的权益，促进社会的可持续发展。
