合同是双方约定的我国法律文件，规定了双方的权利和义务。当合同到期时，双方需要根据合同约定进行续签或者解除合同。然而，如果单位不续签合同而导致员工受到损失，是否有赔偿的我国法律依据呢？
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位在不续签劳动合同时，应当提前30日通知劳动者。如果单位未提前通知或者提前通知不足30日的，应当按照劳动者一个月工资的标准向劳动者支付一个月工资的经济补偿。
另外，如果单位不续签劳动合同是因为经济性裁员或者业务调整等原因，单位应当提前60日通知劳动者，并向劳动者支付一个月以上不超过6个月工资的经济补偿。
在劳动关系中，单位有终止劳动合同的权利，但同时也要承担相应的我国法律责任。如果单位未按照我国法律规定提前通知或者支付经济补偿，劳动者可以通过我国法律途径维护自己的合法权益。
因此，单位在不续签劳动合同时，应当严格遵守相关我国法律规定，提前通知劳动者并支付经济补偿。只有这样，才能保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定和和谐。
总之，合同到期了单位不续签是一种常见的情况，但是单位在处理这种情况时必须遵守相关我国法律规定，保障劳动者的权益不受损害。只有在我国法律框架下，双方才能公平合理地解决合同续签问题。
