根据我国《劳动法》，企业职工的产假是多少天？这是许多职工和雇主都比较关心的一个问题。根据相关我国法律规定，企业职工的产假包括产前假、产假和哺乳假。
首先是产前假，即孕期女职工在怀孕期间，可以根据医生的证明提前请假。根据《劳动法》规定，孕期女职工可以提前30天请假，但请假天数不能超过产前检查期的规定。
接下来是产假，也就是分娩后女职工享受的假期。根据《劳动法》规定，女职工分娩后可以享受98天的产假。如果是多胞胎或者有并发症的情况，产假可以延长15天。
最后是哺乳假，即女职工分娩后可以享受的哺乳假期。根据《劳动法》规定，女职工在产假结束后的1年内，每天可以有1小时的哺乳假。如果工作岗位有条件，雇主应当为女职工提供哺乳室或者休息室，方便女职工进行哺乳。
需要注意的是，根据《劳动法》规定，企业雇主不得因女职工怀孕、生育实施辞退、降职、降薪、违反劳动合同或者劳动协议等不利行为。同时，女职工在产假期间的工资待遇也应当按照相关规定执行，雇主不得降低女职工的工资标准。
总之，企业职工的产假是受到我国法律保护的。女职工在怀孕和分娩期间，享有一定的假期权益，雇主应当尊重和保障女职工的产假权益。同时，女职工也应当按照规定提供相关证明和材料，确保自己的权益得到有效的保护。
