根据我国《女职工劳动保护法》，女职工生育后可享受多少天产假是一个备受关注的问题。根据该法规定，女职工在生育期间可以享受98天的产假，其中有15天是普通产假，83天是延长产假。
普通产假是指在生育后的第一阶段，女职工可以休息15天。在这期间，女职工可以得到正常的工资待遇，雇主也必须保障其工作岗位不受影响。普通产假结束后，女职工可以继续享受延长产假。
延长产假是指在普通产假结束后的一段时间内，女职工可以继续休息83天。在这期间，女职工可以得到工资待遇的80%。同时，雇主也需要保障女职工的工作岗位不受影响，不能解雇或降薪。女职工在延长产假期间还享有社会保险等权益。
除了产假，女职工在怀孕期间还有一些特殊的我国法律保护。例如，在怀孕期间，女职工有权要求调整工作内容、减轻劳动强度，或者提前休息。雇主也有责任保障女职工的身体健康和安全。
需要注意的是，虽然《女职工劳动保护法》规定了女职工的产假权益，但实际执行中还存在一些问题。有些雇主可能会违法裁员或者降薪，导致女职工的权益受到损害。因此，女职工在享受产假期间，需要了解自己的权益，及时维护自己的合法权益。
总的来说，我国《女职工劳动保护法》为女职工的产假权益提供了明确的规定，保障了女职工在生育期间的权益。同时，女职工也需要了解自己的权益，及时维护自己的合法权益，确保自己在生育期间能够得到应有的保护和关爱。
