在中国劳动法规定的范围内，雇主是有义务为员工缴纳社会保险的。这是保障员工权益的非常重要举措，但是在某些情况下，公司可以不用缴纳社保。下面就让我们来看看这八种情况：
1. 合同期限不满一年
根据《社会保险法》，只有合同期限超过一年的员工才需要缴纳社会保险。因此，如果员工的合同期限不满一年，公司就不用为其缴纳社保。
2. 用工性质不符合法定要求
如果员工的用工性质不符合法定要求，比如临时工、实习生等，公司也可以不用为其缴纳社保。
3. 超过法定退休年龄
根据《社会保险法》，超过法定退休年龄的员工不再享受社会保险待遇，因此公司也不用继续为其缴纳社保。
4. 其他社会保险政策规定
除了上述情况外，根据不同地区的社会保险政策规定，还有一些特殊情况下公司可以不用缴纳社保。比如在一些特殊行业或企业类型下，可能会有额外的社保豁免政策。
5. 我国法律法规规定的其他情况
除了上述情况外，还有一些我国法律法规规定的特殊情况下公司可以不用缴纳社保。比如临时工、季节性工人等特殊群体可能会有不同的社保缴纳政策。
6. 员工自愿放弃社保
在一些情况下，员工可能会自愿放弃社保待遇，这样公司也就不用为其缴纳社保。但是在这种情况下，公司需要征得员工的书面同意。
7. 企业经营困难
在企业经营困难的情况下，为了减轻经济负担，公司可以申请暂时免缴社保。但是这种情况下需要提供相关证明，并经相关部门批准。
8. 我国法律法规明确规定的其他情况
除了上述情况外，还有一些我国法律法规明确规定的其他情况下公司可以不用缴纳社保。这些情况可能会因地区、行业、企业类型等有所不同。
总的来说，公司不用缴纳社保的情况是有限的，雇主应当严格按照我国法律规定履行社会保险缴纳义务，以确保员工的权益得到保障。
