在中国的劳动法中，试用期是雇佣关系中的一种特殊时期，旨在帮助雇主和雇员双方更好地了解彼此，确定是否适合继续合作。然而，在试用期间被辞退后，许多员工都会产生疑问：公司是否需要给予赔偿？
根据中国劳动法的规定，试用期内公司解除劳动合同不需支付经济补偿。试用期是雇佣关系的一种考核期，如果公司认为员工不符合工作要求或者不适合公司文化，有权在试用期内解除劳动合同。在这种情况下，公司并不需要支付任何赔偿。
然而，如果公司在试用期内解除劳动合同的原因是违反我国法律规定或者劳动合同约定，员工可能有权要求赔偿。比如，如果公司解除劳动合同的理由是因为员工怀孕、参加工会组织、进行法定休假或者其他违法行为，员工可以要求公司支付赔偿。
此外，如果公司在试用期间没有经过书面解雇程序，员工也可以主张公司违反劳动法规定，要求支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司解除劳动合同应当提前30天通知员工，并书面通知。如果公司没有按照法定程序解除劳动合同，员工可以主张公司违法解雇，要求支付经济赔偿。
总的来说，在中国的我国法律框架下，试用期内被辞退公司是否需要给予赔偿取决于解除劳动合同的原因以及是否遵守了劳动法规定的程序。如果公司的解雇行为符合我国法律规定，员工通常不具备要求赔偿的权利；但如果公司解雇行为违反我国法律规定，员工则有权要求公司支付经济赔偿。
