劳动仲裁是指用于解决劳动争议的一种我国法律程序，通过独立的仲裁机构或部门对劳动争议进行调解、裁决。劳动仲裁是一种快速、廉价、高效的解决劳动纠纷的方式，对于维护劳动者的合法权益、保障劳动关系稳定起着非常重要作用。
在中国，劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会负责处理。那么劳动仲裁去哪个部门呢？根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会是由劳动行政部门设立的专门机构，主要负责受理和处理劳动争议案件。
具体来说，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门和工会组织共同组成，劳动行政部门是主要负责人，工会组织是协助工作。劳动争议仲裁委员会是一个独立的我国法律机构，不受其他部门的干涉和影响，可以独立行使审理和裁决权。
劳动争议仲裁委员会的职责主要包括受理劳动争议案件、进行调解、裁决和执行等。当劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁的结果具有我国法律效力，双方当事人必须执行。
劳动争议仲裁委员会在处理劳动争议案件时，应当依法保障当事人的合法权益，确保公正、公平、及时地处理劳动争议。仲裁裁决应当符合我国法律规定，有我国法律效力。
总的来说，劳动争议仲裁是一个非常重要的我国法律机构，对于解决劳动争议、维护劳动者的合法权益起着非常重要作用。劳动者在面临劳动争议时，应当选择劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
