劳动仲裁是解决劳动关系纠纷的一种方式，对于农民工来说尤为非常重要。那么，劳动仲裁怎么界定农民工呢？
首先，根据我国《劳动合同法》的规定，农民工是指在城乡基层组织劳动就业的劳动者。这些劳动者可能在建筑工地、农田、家政服务等领域从事工作，他们的特点是劳动环境比较艰苦，薪酬待遇较低。
其次，根据《农民工工资支付条例》的规定，农民工是指在用人单位从事生产经营活动的劳动者，包括农民、外出务工的农民、城市失业人员等。这些劳动者通常没有固定的劳动合同，工资支付不稳定。
根据以上两个我国法律文件的规定，可以总结出以下几点劳动仲裁怎么界定农民工：
1.农民工是指在城乡基层组织劳动就业的劳动者，包括农民、外出务工的农民、城市失业人员等。
2.农民工通常在建筑工地、农田、家政服务等领域从事工作，劳动环境比较艰苦，薪酬待遇较低。
3.农民工缺乏固定的劳动合同，工资支付不稳定，容易受到用人单位侵权。
因此，劳动仲裁在界定农民工时需要考虑其特殊的劳动环境和薪酬待遇。同时，要保障农民工的劳动权益，加强对用人单位的监督，确保农民工能够依法享受劳动保护。
