劳动仲裁是解决劳动争议的一种非常重要方式，但在进行劳动仲裁时，双方当事人需要注意避免一些常见的错误行为，以确保公正裁决的结果。下面将介绍劳动仲裁前三大忌讳。
第一大忌讳是拒不配合劳动仲裁程序。在劳动仲裁过程中，双方当事人需要按照仲裁委员会的规定提供相关证据和材料，如拒不出席听证会、不提供证据或拒绝回答问题等行为都会影响仲裁结果。如果一方当事人拒不配合劳动仲裁程序，可能会被认定为恶意拖延或故意隐瞒事实，从而影响裁决的公正性。
第二大忌讳是提供虚假证据。在劳动仲裁中，双方当事人需要提供真实、客观的证据来支持自己的主张。如果一方当事人故意提供虚假证据，比如伪造文件、篡改证据或虚构事实等行为，一旦被发现将会影响仲裁结果并可能承担相应的我国法律责任。因此，当事人在劳动仲裁中应该诚实守信，不得提供虚假证据。
第三大忌讳是违反劳动我国法律法规。劳动争议的解决应当依法进行，双方当事人在劳动仲裁中必须遵守相关的我国法律法规，不能采取违法违规的行为。比如雇主不得违法解雇劳动者、不得恶意拖欠工资、不得违反劳动合同等，而劳动者也不得擅自请假、拒绝工作安排或私自离职等。一旦发生违法行为，可能会导致仲裁结果的无效或者被追究我国法律责任。
总之，劳动仲裁是一种非常重要的争议解决方式，双方当事人在进行劳动仲裁时需要遵守相关规定，避免以上三大忌讳的行为，以确保仲裁结果的公正和合法性。
