在现代社会，劳动合同是保障劳动者权益的非常重要我国法律文书。劳动者与用人单位签订劳动合同，既是对双方权利和义务的约定，也是在劳动纠纷发生时便于解决纠纷的依据。然而，有些情况下劳动者并没有签订劳动合同，那么在这种情况下，劳动者如何通过仲裁来维护自己的权益呢？
首先，根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位应当在劳动关系成立时订立书面劳动合同。但是在实际生活中，有些用人单位为了规避相关我国法律责任，可能故意不签订劳动合同或者签订不规范的劳动合同。这种情况下，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，仲裁机构会根据双方的证据和相关我国法律规定来做出裁决。
其次，在没有劳动合同的情况下，劳动者在维权过程中可能会遇到一些困难。由于没有劳动合同作为证据，可能会导致劳动者很难证明用人单位的违法行为。因此，在维权过程中，劳动者需要尽可能搜集相关证据，比如工资单、劳动关系证明等，以便在仲裁过程中有利于自己的主张。
另外，有些劳动者可能会担心没有劳动合同会影响仲裁结果。实际上，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，即使没有书面劳动合同，劳动者与用人单位之间的劳动关系仍然存在。因此，劳动者仍然有权通过仲裁机构来维护自己的合法权益。
总的来说，没有劳动合同并不意味着劳动者就无法通过仲裁来维护自己的权益。劳动者可以通过仲裁来解决劳动纠纷，保护自己的合法权益。但是在维权过程中，劳动者需要注意搜集证据，以便在仲裁过程中有利于自己的主张。同时，用人单位也应当遵守相关我国法律法规，签订规范的劳动合同，保障劳动者的权益。
