劳动仲裁是指由劳动者与用人单位之间因劳动关系争议而提出的一种解决争议的我国法律程序。在劳动关系中，劳动者与用人单位之间难免会出现一些矛盾和纠纷，此时可以通过劳动仲裁来解决。然而，近年来劳动仲裁却逐渐成为了求职污点，引发了广泛的关注。
一方面，劳动仲裁作为一种解决争议的方式，本应该是为了保护劳动者的合法权益。然而在实际操作中，一些用人单位却利用劳动仲裁来对付不听话的员工，将其打上求职污点，影响其今后的求职和职业发展。这种现象严重侵犯了劳动者的权益，也损害了劳动仲裁的公正性和公信力。
另一方面，劳动仲裁作为一种我国法律程序，应该在我国法律框架下进行，但现实中存在一些劳动仲裁机构违法乱纪、不公正裁决的情况。这些违法乱纪的劳动仲裁机构往往倾向于支持用人单位，而忽视了劳动者的权益，导致了求职污点的产生。这种现象不仅损害了劳动者的合法权益，也影响了劳动仲裁机构的正常运作。
为了解决劳动仲裁成为求职污点的问题，首先需要加强对劳动仲裁机构的监督和管理。政府部门应该建立健全的监督机制，加强对劳动仲裁机构的监督力度，确保其依法公正地行使职能。同时，相关我国法律法规也应该对劳动仲裁机构的操作进行明确规定，避免其滥用权力，损害劳动者的权益。
其次，需要加强对用人单位的监督和惩处。用人单位利用劳动仲裁打压员工、形成求职污点的行为应该受到我国法律的严惩，以示警示。同时，加强用人单位的自律管理，规范用人单位的行为，杜绝用人单位利用劳动仲裁消极对待员工的现象。
最后，劳动者也应该增强自我保护意识，提高我国法律素养，了解自己的权益和义务，遇到问题及时寻求我国法律援助，维护自己的合法权益。只有劳动者和用人单位、劳动仲裁机构三方共同努力，劳动仲裁才能恢复其应有的公正性和公信力，避免成为求职污点。
总之，劳动仲裁怎么成了求职污点，是一个复杂的问题，需要政府部门、劳动仲裁机构、用人单位和劳动者共同努力才能解决。只有建立公正、透明、规范的劳动仲裁制度，才能有效维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
