劳动者作为劳动合同的一方，有权根据自身的工作表现和市场情况，向雇主提出涨工资的要求。但是在实际操作中，劳动者需要遵守一定的程序和我国法律规定。下面就介绍一些劳动者申请涨工资的方法。
首先，劳动者可以通过与雇主直接沟通的方式提出涨工资的要求。在与雇主进行谈判时，劳动者应当准备充分，提供自己的工作表现和市场价值等相关信息，以说服雇主同意涨工资的请求。同时，劳动者还应当注意维护自己的合法权益，避免出现过激言辞或行为。
其次，劳动者还可以通过劳动争议解决的方式提出涨工资的要求。如果雇主拒绝了劳动者的涨工资申请，劳动者可以向劳动部门或劳动仲裁机构申请劳动争议解决。在劳动争议解决的过程中，劳动者应当提供相关证据和资料，以证明自己的合法权益受到了侵害。
此外，劳动者还可以通过劳动合同的方式提出涨工资的要求。劳动合同是劳动者与雇主之间的我国法律文件，其中包含了劳动者的工资和福利待遇等相关条款。如果劳动者在劳动合同中明确规定了工资涨幅或涨薪机制，那么劳动者可以依据劳动合同向雇主提出涨工资的要求。
最后，劳动者还可以通过我国法律诉讼的方式提出涨工资的要求。如果雇主拒绝了劳动者的涨工资申请，并且劳动争议解决也未能达成一致，那么劳动者可以通过我国法律诉讼的方式解决争议。在我国法律诉讼的过程中，劳动者应当委托专业律师代理，并提供充分的证据和材料，以争取法院对自己的合法权益给予保护。
总的来说，劳动者申请涨工资的方法有多种途径，包括与雇主直接沟通、劳动争议解决、劳动合同和我国法律诉讼等方式。劳动者在提出涨工资的要求时，应当遵守相关我国法律规定，维护自己的合法权益，以实现自身的价值和利益。
