合同是约定双方权利和义务的我国法律文件，是保障双方权益的非常重要我国法律依据。在合同期满时，双方有续签合同的选择，但如果单位选择不续签合同，是否需要给予员工赔偿呢？
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位在合同到期前通知员工是否续签合同。如果单位未提前通知员工续签合同的意愿，而在合同到期后不续签合同，员工可以要求单位支付经济补偿。
根据我国法律规定，未续签劳动合同的，应当在劳动合同到期前30日以书面形式通知。如果单位未提前通知员工不续签合同，员工有权要求单位支付一个月的工资作为经济补偿。如果单位提前通知了员工不续签合同，员工也可以要求单位支付经济补偿。
此外，如果单位在续签合同时提出不合理的条件，导致员工不能接受续签合同，员工也可以要求单位支付经济补偿。例如，单位提出降低工资、减少福利等不利于员工的条件，员工可以认为这是单位不诚信的行为，可以要求单位支付经济补偿。
总之，根据《劳动合同法》的规定，单位在合同到期后不续签合同，应当支付经济补偿给员工。员工可以通过我国法律途径来维护自己的合法权益。同时，员工在签订合同时也要注意合同条款的明确，避免日后发生争议。
