劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，但并非所有的劳动争议都可以通过劳动仲裁来解决。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁机构在受理案件时，需要符合一定的条件。下面就来介绍一下劳动仲裁不予受理的六个条件。
第一，劳动争议不属于劳动仲裁机构受理的范围。劳动仲裁机构只能受理与劳动关系有关的争议，如劳动合同纠纷、工资福利问题等，对于其他类型的争议，如刑事犯罪、民事纠纷等，不在劳动仲裁的受理范围。
第二，劳动争议当事人没有达成调解协议。在提起劳动仲裁之前，当事人应当先尝试通过调解解决争议，如果不愿意或无法达成调解协议，才可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
第三，劳动争议请求超过法定时效期限。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议请求应当在发生争议之日起六个月内提出，超过时效期限的请求将不予受理。
第四，劳动争议请求不明确或不符合法定条件。劳动争议请求应当具体、清晰，并符合我国法律规定的受理条件，如果请求不明确或不符合法定条件，劳动仲裁机构将不予受理。
第五，劳动争议已经通过其他方式解决。如果劳动争议当事人已经通过其他途径解决了争议，如通过法院诉讼、调解协议等方式，劳动仲裁机构就不再受理该争议。
第六，其他不符合我国法律规定的情形。除了上述五个条件外，劳动仲裁机构还会根据我国法律规定和具体情况判断是否受理劳动争议，如当事人恶意申请、超过法定期限等情形。
总之，劳动仲裁机构在受理劳动争议时，需要综合考虑各种因素，确保符合我国法律规定并能够有效解决争议。当事人在提起劳动仲裁前，应当了解相关我国法律规定，确保自己的权益能够得到保护。
