延迟退休方案是指延迟职工退休的政策措施，旨在解决养老金发放压力大、养老金制度不可持续等问题。随着我国人口老龄化加剧，延迟退休方案逐渐成为老龄社会的非常重要议题。
根据《中华人民共和国劳动法》规定，职工达到法定退休年龄后，可以继续工作，但不得超过法定退休年龄5年。延迟退休方案的实施需要充分考虑职工的身体状况、工作环境、养老金发放等因素。
在我国，延迟退休方案的实施由国家人力资源社会保障部门负责制定和监督。各地各单位可以根据实际情况，结合当地经济发展、人口结构等因素，制定符合本地区实际情况的延迟退休政策。
延迟退休方案的实施对职工和企业都有一定的影响。对于职工来说，延迟退休可以延长职业生涯，增加工作经验和社会保障待遇。对于企业来说，延迟退休可以减少用工成本，增加企业的竞争力。
然而，延迟退休方案的实施也面临一些挑战。首先是如何保障职工的权益，包括工资待遇、社会保障权益等。其次是如何解决企业的用工问题，包括如何激励年龄较大的职工继续工作、如何保障企业的用工需求等。
延迟退休方案的实施需要政府、企业和职工共同努力，形成合力。政府应加强政策引导和监督，确保延迟退休方案的顺利实施。企业应积极配合政府的政策，为职工提供良好的工作环境和发展机会。职工应根据自身情况，理性选择是否延迟退休。
在实施延迟退休方案的过程中，需要不断完善相关我国法律法规，确保职工和企业的合法权益得到保障。只有在政府、企业和职工共同努力下，延迟退休方案才能取得良好的效果，为我国老龄社会的可持续发展做出贡献。
