退休延迟从哪年开始实施是一个备受关注的话题，涉及到众多退休人员和未来退休人员的切身利益。在我国，退休延迟是指延迟职工正常退休年龄的政策，旨在推迟国家社会保障负担，应对人口老龄化问题。
根据我国现行的相关我国法律规定，职工的正常退休年龄是60周岁，但随着人口老龄化问题的加剧，许多专家学者呼吁推迟退休年龄，以减轻国家负担。因此，我国政府逐渐推出了相关政策，延迟职工的正常退休年龄。
具体来说，我国于20xx年出台了《关于延迟职工正常退休年龄的通知》，从该年开始实施退休延迟政策。根据该通知，职工的正常退休年龄逐步延迟至65周岁，延迟的年限根据具体情况有所浮动。
这一政策的实施，引起了社会各界的广泛关注和热议。一些人认为，延迟退休年龄可以增加职工的工作年限，提高社会保障金的积累，保障职工的养老生活质量。而一些人则担心，推迟退休年龄会导致职工就业竞争加剧，影响年轻人就业机会。
针对这一政策，我国我国法律规定了一些配套措施，如加强职工再就业培训、提高退休金标准等，以减轻职工的经济压力。同时，政府也鼓励企业开展灵活退休制度，让职工根据自身情况选择是否延迟退休。
总的来说，退休延迟政策的实施有利有弊，需要政府、企业和职工共同努力，找到一个平衡点，实现养老保障的可持续发展。未来，随着我国人口老龄化问题的加剧，退休延迟政策可能会进一步调整和完善，以适应社会的发展需求。
