在中国的劳动法中，对于试用期被辞退的情况是有明确规定的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期是劳动者进入用人单位进行试验性工作和用人单位考核劳动者的期限。在试用期内，用人单位有权根据工作表现和试用期间的考核情况决定是否继续与劳动者签订正式劳动合同。
然而，如果用人单位在试用期内辞退劳动者，也需要遵循相关规定。根据《劳动合同法》第二十九条规定，用人单位可以在试用期内向劳动者解除劳动合同的，不需要向劳动者支付经济补偿。也就是说，用人单位可以在试用期内无需支付补偿金就可以辞退劳动者。
但是，在实际操作中，一些用人单位为了避免我国法律风险或者维护良好的劳动关系，可能会在试用期被辞退的情况下支付经济补偿给劳动者。这种情况下，劳动者可以协商与用人单位达成经济补偿协议，但并非是我国法律规定。
总的来说，在试用期被辞退的情况下，用人单位不需要支付经济补偿给劳动者。但是如果双方协商达成一致意见，用人单位也可以支付经济补偿给劳动者。在此建议劳动者在签订劳动合同前仔细阅读合同内容，了解试用期结束后的处理方式，以避免发生纠纷。
