在中国，我国法律规定了丧假制度，为了让员工有时间去悼念亲人，通常公司会给予员工一定的丧假。那么，究竟哪些亲属逝世，员工才可以请假呢？
根据《劳动法》规定，员工可以享受丧假的亲属包括父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹以及法定监护人。也就是说，如果上述亲属中有人去世，员工就可以申请丧假。
在实际操作中，不同公司对于丧假的具体规定可能会有所不同。一般来说，丧假的天数会根据不同亲属的关系而有所区别。比如，父母、配偶、子女去世时，员工一般可以请假3至7天不等；而兄弟姐妹、祖父母、外祖父母去世时，丧假的天数可能会较短。
除了丧假外，员工在丧假期间还可以享受带薪假期。根据《劳动法》规定，员工在丧假期间应当按照正常工资的标准支付工资。如果公司规定丧假期间不支付工资，那么这样的规定是不合法的。
此外，员工在请丧假时需要尽量提供相关证明材料，如丧假申请表、死亡证明、亲属关系证明等。这些证明材料可以有效确保员工的请假事由真实可靠，避免虚假请假的情况发生。
总的来说，丧假是为了让员工有时间去悼念亲人的一种假期制度，是一种人道主义的规定。公司应当尊重员工的悲伤情绪，合理安排丧假，确保员工在悲伤时能够得到理解和关怀。同时，员工在请丧假时也应当遵守公司的相关规定，提供必要的证明材料，以免造成不必要的纠纷。
