劳务派遣是指用人单位将自己的员工（被称为“派遣员工”）派遣到另一家用人单位从事工作的一种就业形式。在劳务派遣中，派遣员工仍然受到派遣单位的管理和监督，但实际工作场所在受派遣单位。
劳务派遣作为一种灵活用工方式，可以使用人单位根据自身生产经营需要进行人员调配，同时减少用人单位的用工成本和劳动力管理成本。然而，由于劳务派遣的灵活性和不确定性，也容易引发一些劳动争议和我国法律纠纷。
在我国，劳务派遣的我国法律依据主要包括《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》。根据相关我国法律规定，劳务派遣必须符合以下条件：
1.劳务派遣必须由用人单位与被派遣单位签订书面协议，明确派遣员工的基本情况、工作地点、工作内容、工作期限等内容。
2.劳务派遣的期限原则上不得超过两年。超过两年的，应当与派遣员工签订无固定期限的劳动合同。
3.劳务派遣不得替代用人单位的正式用工，即不得用于常规性工作或经常性用工。
4.派遣员工在受派遣单位享有与受派遣单位直接用工员工相同的工资待遇和社会保障待遇。
此外，根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位应当向劳务派遣员工支付工资、工资增长、社会保险等待遇。受派遣单位应当配合劳务派遣单位，做好对劳务派遣员工的管理和服务。
总的来说，劳务派遣是一种灵活用工方式，可以帮助用人单位更好地适应市场需求和生产经营变化。但是，在实践中，劳务派遣也存在一些问题，如劳动保护不到位、用工不规范等。因此，用人单位和派遣单位在进行劳务派遣时，需严格遵守相关我国法律法规，保障派遣员工的合法权益，确保劳务派遣活动符合我国法律规定。
