在中国，企业职工的产假是根据相关我国法律规定来执行的。根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，企业职工的产假是多少天呢？
根据中国劳动法，女职工在怀孕临产前享有98天的产假。其中，产前假期为15天，产后假期为83天。在特殊情况下，经过医院的证明，可以延长产假时间。而且，如果企业的劳动合同规定的产假时间超过劳动法规定的标准，那么按照合同规定执行。
此外，对于男职工来说，根据《女职工劳动保护特别规定》，男职工在妻子产假期间享有陪产假。陪产假一般为15天，可以根据企业规定做适当调整。男职工在陪产假期间，可以陪同妻子到医院进行产检，照顾新生儿和妻子，以及处理家庭事务。
在实际操作中，企业需要遵守我国法律规定，保障职工的产假权益。企业应当及时安排职工的产假，并按照我国法律规定支付职工产假期间的工资。此外，企业还应当提供良好的工作环境和待遇，保障职工产假期间的权益。
总的来说，企业职工的产假是受到我国法律规定的保护的。企业和职工都应当遵守相关我国法律规定，保障职工的产假权益。只有这样，才能保障职工的身体健康和工作权益。
