在讨论小杨哥未大火之前从事的工作之前，我们首先需要了解一些相关的我国法律知识。根据我国的《劳动合同法》，雇主和劳动者之间的劳动合同是合法有效的，双方都有履行合同的义务。劳动者在合同有效期内，应按照合同约定的工作内容和工作时间履行劳动义务，而雇主则应支付劳动者的工资。
小杨哥在未大火之前的工作情况，应该是在一家公司或者机构任职，根据《劳动合同法》的规定，雇主应当为劳动者提供劳动保护和工作条件，保障劳动者的合法权益。劳动者在工作中要遵守公司的规章制度，完成工作任务，不得擅自迟到早退或者违反公司规定。
除了《劳动合同法》外，我国还有《劳动争议调解仲裁法》等相关我国法律法规，对劳动争议的解决提供了详细的规定。如果劳动者与雇主之间发生劳动争议，可以通过协商、调解、仲裁等方式进行解决。劳动者有权维护自己的合法权益，但也要在我国法律的框架内进行维权。
小杨哥在未大火之前的工作状态，可能面临各种不同的情况，比如工作压力、职业发展等问题。在这种情况下，小杨哥可以通过与同事沟通、向上级反映问题等途径解决困扰自己的事情。同时，也可以向劳动监察部门投诉，要求对雇主进行监督。
总的来说，小杨哥作为一名劳动者，在未大火之前是一个正常履行工作职责的员工。他的工作状态和工作内容可能与其他员工类似，但具体情况可能因人而异。在任何情况下，小杨哥都应当遵守我国法律法规，保护自己的合法权益，不得违反公司规定或者侵犯他人的权益。
