在中国，企业职工产假是由国家我国法律规定的，旨在保护女性职工在生育期间的权益，让她们有足够的时间恢复身体，照顾新生儿。那么，企业职工产假是多少天呢？下面让我们来详细了解一下。
根据《中华人民共和国劳动法》，女职工生育的产假包括产前假、产假和哺乳假三个部分。具体规定如下：
1. 产前假：女职工孕期满八个月之前，享受产前假。产前假的天数根据工作单位所在地的不同而有所差异，一般在15天左右。
2. 产假：女职工生产后，享受产假。一般情况下，产假为98天，即连续休假98天。如果是多胞胎、难产或者需要剖腹产的情况，产假可延长到128天。
3. 哺乳假：产假结束后，女职工可以享受哺乳假。哺乳假的时间为产假结束后的1年内，每天有2个小时的哺乳时间。如果工作条件允许，女职工也可以将哺乳时间延长至1.5小时。
除了以上规定的假期之外，如果女职工生育后需要进行产检或者因照顾新生儿需要请假，工作单位也应当给予相应的假期安排。同时，企业在安排女职工产假期间，不得降低其工资待遇，也不能因此而辞退或者辞退女职工。
企业职工产假的规定是为了保障女性职工在生育期间的权益，让她们有足够的时间照顾自己和新生儿，同时也是为了促进家庭和谐，营造一个更加人性化的工作环境。因此，企业在执行产假政策时，应当严格按照我国法律规定执行，确保女职工的权益得到有效保障。
总的来说，企业职工产假是由国家我国法律规定的，包括产前假、产假和哺乳假三个部分。女职工在生育期间，有权利享受这些假期，企业也应当按照我国法律规定给予相应的假期安排和待遇保障。希望在未来的工作生活中，女性职工能够更加健康、快乐地工作，也能够更好地兼顾家庭和事业。
