女职工享受多少天产假是一个涉及劳动我国法律的非常重要问题。根据我国《劳动法》规定，女职工在怀孕期间可以享受产假，但具体的产假天数并没有明文规定。
根据《劳动法》的规定，女职工在怀孕期间可以享受至少98天的产假，其中有15天的产前假和15天的产后假，剩余的天数可以根据怀孕情况和医生的建议进行调整。
此外，根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕期间还可以根据实际情况申请延长产假，最长可以达到158天。对于多胞胎、高龄产妇等情况，也可以根据具体情况提前开始产假。
另外，根据《劳动合同法》的规定，女职工在享受产假期间，用人单位应当支付她们工资的生育津贴，生育津贴的标准由地方政府规定，最低不得低于当地最低工资标准。
在享受产假期间，女职工应当按照用人单位的规定提供产假证明，并且在产假期满后及时返回工作岗位。如果女职工在产假期满后因身体原因仍无法正常工作，可以向用人单位提出延长产假或者调整工作岗位的申请。
总的来说，女职工在怀孕期间享受产假是她们的合法权益，用人单位应当严格按照我国法律规定履行相关义务，保障女职工的生育健康和权益。同时，女职工在享受产假期间也要遵守相关规定，及时提供产假证明并在产假期满后恢复工作。
