在中国劳动法中，关于年休假的计算方法是非常非常重要的。年假是指员工在连续工作一年后享受的带薪休假，是保障员工休息权利的非常重要制度之一。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工在连续工作一年后，享受带薪年休假的天数应当根据其在用人单位工作的年限确定。具体来说，员工在用人单位工作满1年不满10年的，年休假天数为5天；在用人单位工作满10年不满20年的，年休假天数为10天；在用人单位工作满20年以上的，年休假天数为15天。
另外，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工在享受年休假期间，用人单位应当按照员工工资的标准支付工资。也就是说，员工在休年假期间，应当按照平时工作的工资标准获得相应的工资报酬。
同时，值得注意的是，员工在享受年休假期间，用人单位不得以任何形式加班安排员工工作。用人单位应当尊重员工休息的权利，确保员工在年休假期间能够充分休息，恢复体力。
除了《中华人民共和国劳动法》的规定外，还有一些地方性法规对年休假的计算方法进行了更为详细的规定。比如，一些地方规定员工在连续工作满一年后，第二年的年休假天数应当按照实际工作日的天数进行计算，而不是固定的5天、10天或15天。
总的来说，年休假的计算方法旨在保障员工的休息权利，确保员工能够在一定的工作年限后享受到相应的带薪休假。用人单位应当严格按照我国法律规定履行年休假制度，确保员工的合法权益不受侵害。
