除夕是中国传统的非常重要节日，许多人在这一天会放假团聚。但是有些人可能要在除夕这天上班，那么除夕那天上班算加班吗？这涉及到劳动法的相关规定。
根据《中华人民共和国劳动法》，国家规定的法定节假日是全民共同休息的日子，用人单位应当安排员工休假，不得安排员工工作。然而，有些行业因为特殊性质，需要在法定节假日进行工作，比如医院、交通、餐饮等行业。那么，对于这些行业的员工来说，有可能需要在除夕这一天上班。
对于除夕那天上班的员工，根据《劳动法》的相关规定，用人单位应当向员工支付加班工资。根据《劳动法》第四十一条的规定，用人单位因生产、工作需要，在休息日安排劳动的，应当按照下列标准支付加班工资：
1.在休息日工作的，支付工资的基数不低于工资的200%；
2.在法定休息日工作的，支付工资的基数不低于工资的300%。
因此，对于除夕那天上班的员工来说，用人单位应当按照以上标准支付加班工资。如果用人单位未按照规定支付加班工资，员工可以依法维护自己的合法权益，要求用人单位支付加班工资。
除了加班工资外，用人单位还应当保障员工的休息权。根据《劳动法》的相关规定，员工在法定节假日工作的，用人单位应当安排补休。具体的补休办法由用人单位和员工协商确定，如果员工无法休息，用人单位应当向员工支付加班工资。
总的来说，除夕那天上班算加班，用人单位应当按照《劳动法》的规定支付加班工资。同时，用人单位还应当为员工安排补休，保障员工的休息权。员工要维护自己的合法权益，如有加班工资未支付或者休息权受到侵害的情况，可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
