在中国劳动法中，试用期是用于考察雇员是否适合公司工作的阶段。在试用期内，雇主有权根据雇员的工作表现和背景进行评估，如果发现雇员不符合公司要求，雇主有权解除劳动合同。那么试用期间被辞退公司要给赔偿吗？
根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期被解除劳动合同不需要支付赔偿。试用期是双方相互了解的阶段，雇主有权根据雇员的工作表现进行评估，如果雇员不适合公司工作，雇主有权解除劳动合同。在这种情况下，雇主不需要向雇员支付赔偿。
然而，如果雇主在试用期内解除劳动合同的理由违反了我国法律规定，雇主可能需要承担赔偿责任。例如，如果雇主解除劳动合同是基于性别、宗教、种族等歧视性原因，那么雇主可能需要赔偿雇员。此外，如果雇主在试用期内解除劳动合同违反了劳动合同法的相关规定，也可能需要支付赔偿。
在试用期被公司解除劳动合同时，雇员可以要求公司出具书面解雇证明，并保留相关证据。如果雇员认为雇主解除劳动合同的理由违法或不合理，可以通过劳动仲裁、法院诉讼等方式维护自己的合法权益。
总之，试用期被公司解除劳动合同不一定需要支付赔偿，具体情况还需根据我国法律规定和实际情况来判断。雇员在遇到这种情况时，可以咨询专业律师或劳动仲裁机构，寻求解决办法。
