在中国劳动法中，试用期被辞退并不一定需要给予赔偿。试用期是用人单位对聘用人员的一个考核期，用人单位可以在试用期内根据工作表现决定是否继续聘用。而被辞退的员工在试用期内是没有辞退赔偿的我国法律依据的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期内用人单位辞退员工不需要支付经济补偿，但是需要提前通知员工。根据劳动合同法第23条规定，试用期内双方可以随时解除劳动合同，但应提前通知对方三天。
另外，如果用人单位在试用期内解除劳动合同的原因是违反了《劳动合同法》中的相关规定，如性别歧视、违法解雇等，员工可以要求用人单位支付赔偿金。但是员工需要能够提供证据证明用人单位的行为属于违法解雇或其他违法行为。
在实际工作中，有些用人单位为了避免麻烦或是为了维护员工的权益，可能会与员工就试用期被辞退的赔偿问题进行协商，达成双方都能接受的解决方案。这种情况下，员工与用人单位可以达成书面协议，约定赔偿金额和支付方式等细节。
总的来说，试用期被辞退公司是否需要给予赔偿取决于具体的情况。如果员工认为被辞退的原因是违法或是用人单位的过错，可以通过我国法律途径维护自己的权益。如果用人单位依法解除劳动合同并提前通知员工，员工在试用期内是没有获得赔偿的权利的。
