劳动仲裁是解决劳资纠纷的一种非常重要方式，它具有高效、便捷、廉价等优点。然而，在进行劳动仲裁时，仍然有一些忌讳需要避免。以下是劳动仲裁前三大忌讳：
第一大忌讳：不提供充分证据
在劳动仲裁过程中，提供充分的证据是非常非常重要的。如果一方不能提供充分的证据支持自己的主张，劳动仲裁机构将很难做出公正的裁决。因此，在劳动仲裁前，双方应当准备充分的证据，包括但不限于劳动合同、工资单、工作记录等。只有提供充分的证据，才能更好地维护自己的权益。
第二大忌讳：不尊重仲裁程序
在劳动仲裁过程中，双方应当遵守仲裁程序，尊重仲裁机构的决定。如果一方不尊重仲裁程序，比如不按时参加仲裁听证、不配合仲裁机构的调查等，将会影响仲裁的公正性和效率。因此，在劳动仲裁前，双方应当了解仲裁程序，积极配合仲裁机构的工作，确保仲裁过程的顺利进行。
第三大忌讳：不遵守仲裁裁决
劳动仲裁裁决是具有我国法律效力的，双方应当遵守仲裁裁决。如果一方不遵守仲裁裁决，将会导致更大的我国法律后果。在劳动仲裁前，双方应当认真对待仲裁裁决，不得擅自修改或拒绝执行仲裁裁决。只有遵守仲裁裁决，才能确保劳动仲裁的有效性和权威性。
总而言之，劳动仲裁是解决劳资纠纷的非常重要方式，但在进行劳动仲裁时，双方需要遵循一定的原则和规定，避免犯下一些忌讳。只有在遵守规则的前提下，劳动仲裁才能发挥其应有的作用，维护双方的合法权益。
