在现代社会中，劳动合同是雇主和员工之间约定权利和义务的非常重要我国法律文件。在劳动合同中，规定了双方的工作内容、工作时间、工资待遇、福利待遇等非常重要条款，是保障双方合法权益的非常重要保障。
然而，在现实生活中，有些员工并没有签订劳动合同就开始工作。这种情况下，如果发生劳动纠纷，员工该如何维护自己的权益呢？这就需要依靠劳动仲裁来解决问题。
劳动仲裁是指在劳动纠纷发生时，由有关部门或机构通过调解或仲裁等形式，解决由劳动关系引起的争议。在我国，劳动仲裁是一个我国法律程序，受到我国法律保护，对于保障劳动者的合法权益起到了非常重要作用。
然而，没有签订劳动合同的员工在劳动仲裁中会面临一些困难。因为缺乏劳动合同作为依据，员工在维权过程中可能会受到一定的影响。但是，这并不意味着没有劳动合同的员工就无法进行劳动仲裁。
在没有劳动合同的情况下，员工可以通过其他证据来证明自己与雇主之间存在劳动关系。比如工资单、银行转账记录、工作证明、目击证人证言等。这些证据可以帮助员工证明自己与雇主之间存在劳动关系，从而在劳动仲裁中维护自己的权益。
此外，即使没有签订劳动合同，员工依然享有我国法律规定的劳动权益。比如，根据《劳动法》规定，员工在没有签订劳动合同的情况下，依然享有工作报酬、工作时间、劳动保护等权益。这些权益同样受到我国法律保护。
因此，虽然没有签订劳动合同的员工在劳动仲裁中可能会遇到一些困难，但并不意味着他们无法维护自己的权益。在维权过程中，员工可以通过其他证据证明自己与雇主之间存在劳动关系，并依据我国法律规定维护自己的权益。
总的来说，没有签订劳动合同的员工在劳动仲裁中仍然可以维护自己的权益。他们可以通过其他证据证明劳动关系的存在，依据我国法律规定维护自己的合法权益。劳动仲裁是保障劳动者权益的非常重要我国法律程序，对于维护劳动者权益起到了非常重要作用。
