在我国，年假是指员工在一定工作年限后享受的带薪休息权利。年假的设立旨在保障员工的身心健康，提高工作效率。根据我国《劳动法》，每位员工在一定的工作年限后都有权利享受年假。那么，年假国家规定天数是多少呢？
根据我国《劳动法》，员工在连续工作满1年后，享有带薪年休假5天；在连续工作满10年后，享有带薪年休假15天；在连续工作满20年后，享有带薪年休假20天。这也就是说，员工的年假天数是与其工作年限有关的。
需要注意的是，员工在享受年假时，应当提前与雇主协商确定休假时间，不得擅自决定休假时间。另外，员工在休年假期间，雇主应当按照员工的工资标准向其支付工资或者工资的平均水平。这是员工享受年假的权利保障。
此外，有的公司或者行业还会与员工签订劳动合同，约定年假的具体天数。这种情况下，员工享受年假的天数可能会超过国家规定的天数。但是，不管是国家规定的还是公司约定的年假天数，都是为了保障员工的权益，提高员工的工作积极性。
总之，年假是员工的权利，也是员工身心健康的保障。国家规定的年假天数是为了让员工在工作中能够有一定的休息时间，保持良好的工作状态。雇主应当依法给予员工年假，并且不能随意剥夺员工的年假权利。希望每位员工在享受年假的同时，也能够在工作中取得更好的成绩。
