劳动仲裁是解决劳动争议的一种非常重要方式，但非常多的人对劳动仲裁的具体流程和相关部门并不清楚。在我国，劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会来负责处理，那么劳动仲裁应该去哪个部门进行呢？
根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁委员会是由劳动和社会保障行政部门或者人力资源和社会保障行政部门设立的专门机构。因此，劳动仲裁的相关部门就是劳动和社会保障行政部门或者人力资源和社会保障行政部门。
在具体操作上，劳动仲裁的申请和受理通常是由当地的劳动争议仲裁委员会来处理的。具体来说，申请人可以根据自己所在地的情况去当地的劳动和社会保障行政部门或者人力资源和社会保障行政部门进行咨询，了解劳动仲裁的具体流程和要求。
劳动仲裁的具体流程包括申请、受理、调解、仲裁和执行等多个环节，需要申请人和被申请人共同配合。在劳动争议仲裁委员会受理劳动仲裁申请后，会组织调解，如果调解不成的话，将进行仲裁。仲裁结果具有我国法律效力，双方当事人必须执行。
此外，劳动仲裁的申请通常需要符合一定的条件，比如在劳动合同解除或者终止后两个月内提出劳动仲裁申请。申请时需要提交一些必要的证据和材料，比如劳动合同、薪资证明、劳动时间等。
总的来说，劳动仲裁是一种快速有效解决劳动争议的方式，但需要当事人了解相关的我国法律法规和流程，以便顺利进行。如果有劳动争议需要解决，可以根据自己所在地的情况选择就近的劳动争议仲裁委员会进行申请。
